- наблюдение за рынком труда ,владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами
- информирование средней заработной плате на рынке руководства
- производить набор отбор и оценку соискателей
- проведение собеседование с кандидатами
- искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров
- умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место
- планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе
- создание резерва сотрудников ,а также оперативный поиск нужных специалистов
- знание трудового законодательства,основ делового общения,работы с документами и грамотной как устной ,так и письменный речи
- составление и оформление трудовых договоров ,контрактов и соглашения ,формирование и учет личных дел сотрудников
- Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом.
- Трудовое законодательство.
- Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
- Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
- Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
- Современные концепции и методы управления персоналом с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых и иных подразделений предприятия.
- Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
- Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
- Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
- Методы и организацию менеджмента.
- Методы учета движения кадров.
- Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав.
- Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
- Этику делового общения.
- Основы организации делопроизводства, в т.ч. кадрового.
- Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Правила и нормы охраны труда.