PS: изучен полностью рынок HRD за 21 год нашей кадровой компании, выявлены лучшие игроки из числа управленцев, данное объявление рассчитано на тех, кто возможно звезда и находится за спинами Больших Звезд и пока его фамилия неизвестна рынку, либо на тех, кто был изначально лоялен своим работодателем, но сейчас заинтересован в проекте по ряду причин. Конфиденциальность гарантирована, наши плюсы: не дешевый пиар в соцсетях, а годами наработанный авторитет и результаты в подборе управленцев высшего звена..
Прямая подчиненность: Генеральному директору группы компаний ( акционеру) и СЕО дочерней компании, входящей в данную группу. Размер компании: более 500 сотрудников и более 1100 сотрудников в Казахстане ( Алматы, Нур-Султан) в холдинге ( заинтересованы в тех, кто имеет подобный опыт, подтвержденный реальными достижениями)
Прямые подчиненные: 5 сотрудников
Основные обязанности:
• Реализация ранее презентованной и утвержденной акционерами стратегии развития человеческого капитала.
• Управление талантами (подбор ресурсов, планирование преемственности, конвейер ключевых ролей)
• Обучение и развитие (10-20-70)
• Управление производительностью, компенсациями и льготами.
• Общее вознаграждение, бюджетирование, прогнозирование и оптимизация затрат
• Бренд работодателя и отношения с ключевыми университетами и студенческими организациями.
• Вовлеченность сотрудников и корпоративная культура
• Соблюдения правовых норм
• Руководитель группы по написанию этического кодекса компании, его внедрение, разработка алгоритма действий и быть ответственной за «COVID-19», разработка совместно с IT департаментом новой системы работы, внедрение этой системы в команде, управление изменениями, для получение качественной обратной связи и взаимодействия подразделений бизнеса во время карантинных и иных периодов