- Развивает и поддерживает эффективное партнерство с нанимающими менеджерами для выявления потребностей и определения эффективных подходов по поиску и подбору персонала, удовлетворяющих ожидания бизнеса
- Осуществляет непрерывный процесс поиска и подбора кандидатов с целью привлечения персонала, соответствующего требованиям и ожиданиям бизнеса
- Ведение 5 - 10 позиций одновременно
- Обеспечение своевременного закрытия вакансий
- Подготавливает предложения о работе, управляет ожиданиями кандидата и компании перед оформлением трудовых отношений
- В рамках HR стратегии разрабатывает и поддерживает политики и процедуры по рекрутингу для регламентации единых подходов поиска и подбора персонала и обеспечения их соответствия организационной политике и процедурам, а также действующему законодательству
- Формирует внутренний и внешний кадровый резерв
- Принимает активное участие в автоматизации бизнес-процессов по поиску и подбору персонала
- Развитые коммуникации, отличное знание внутренних систем документооборота
- Навыки создания сети деловых связей и контактов
- Умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат
- Умение работать в режиме многозадачности
- Способность выстраивать качественные коммуникации с внутренними клиентами
- Грамотная письменная и устная речь (желательно на казахском и русском языках)
- Знание трудового законодательства и других нормативных документов РК.
- Стаж непрерывной работы в поиске и подборе персонала не менее 3-х лет
- Ценный опыт по взаимодействию со всеми уровнями должностей, постоянный нетворкинг с коллегами
- Стабильная заработная плата
- Обучение и развитие
- Карьерный рост
- Дружная команда профессионалов.